Temat zarobków w sektorze publicznym od lat budzi ogromne emocje, jednak najnowsze dane ujawnione przez poznańskich radnych rzucają nowe światło na skalę wynagrodzeń w spółkach miejskich. Kwoty sięgające miliona złotych rocznie dla prezesów lokalnych przedsiębiorstw wywołały burzliwą dyskusję o tym, czy publiczne pieniądze są wydatkowane w sposób przejrzysty i sprawiedliwy.
Poznańska lista płac: Kto zarabia najwięcej?
Z danych przedstawionych przez radnego Zbigniewa Czerwińskiego wynika, że Poznań może być jednym z najszczodrzejszych miast dla kadry menedżerskiej w Polsce. Rekordzista, prezes spółki Aquanet, w 2025 roku odebrał wynagrodzenie wraz z premiami w wysokości przekraczającej 1,06 miliona złotych. To daje miesięczną kwotę rzędu 80-90 tysięcy złotych.
Nie jest on jednak jedyny. Wiceprezes tej samej spółki zarobił blisko 980 tysięcy złotych. Na liście płac wysoko plasują się również szefowie Międzynarodowych Targów Poznańskich (ponad 970 tys. zł), firmy Modertrans czy Poznańskich Inwestycji Miejskich. Nawet na 20. miejscu zestawienia, obejmującym wiceprezesa Zakładu Zagospodarowania Odpadów, kwota rocznego wynagrodzenia wynosi imponujące 655 tysięcy złotych.
Eksperci o odpowiedzialności i realiach rynkowych
Czy tak wysokie apanaże mają swoje merytoryczne uzasadnienie? Ekonomiści zaproszeni do dyskusji zwracają uwagę na kilka kluczowych aspektów:
Odpowiedzialność za zasoby strategiczne: Zarządzanie wodociągami czy infrastrukturą miejską to ogromna odpowiedzialność. Woda jest zasobem strategicznym, a sprawne funkcjonowanie miasta zależy od kompetencji tych ludzi.
Konkurencyjność wobec sektora prywatnego: Zdaniem niektórych ekspertów, choć kwoty te są ogromne dla przeciętnego obywatela, wciąż mogą być niższe od stawek oferowanych na szczytach prywatnych korporacji czy banków.
Brak transparentności: Głównym problemem pozostaje jednak to, że opinia publiczna rzadko dowiaduje się, za jakie konkretnie sukcesy przyznawane są tak wysokie premie. Czy wynikają one z realnego rozwoju firmy, czy są jedynie efektem piastowania stanowiska w dobrze prosperującym już wcześniej organizmie?
Kontrast z płacą minimalną i administracją rządową
Zestawienie zarobków prezesów miejskich spółek z wynagrodzeniami najważniejszych osób w państwie wypada zdumiewająco. Prezydent RP czy Premier zarabiają kwoty wielokrotnie niższe niż szefowie poznańskich wodociągów czy targów. Rodzi to pytania o hierarchię ważności i odpowiedzialności w strukturach publicznych.
Podnoszony jest również argument etyczny. Podczas gdy debaty o podniesieniu płacy minimalnej często rozbijają się o obawy przed inflacją, zarobki wąskiej grupy menedżerów w spółkach publicznych zdają się nie podlegać podobnym rygorom. Krytycy wskazują na istnienie tzw. „kominów płacowych” oraz systemów premiowych, które promują cięcie kosztów – w tym redukcję zatrudnienia – jako główną drogę do wykazania zysku i otrzymania bonusu.
Układy i „karuzela stanowisk”
W dyskusji nie zabrakło wątków dotyczących sposobu obsadzania tych intratnych stanowisk. Pojawiają się opinie o istnieniu swoistej „karuzeli stanowisk”, gdzie raz wejście do kręgu wyższej kadry menedżerskiej gwarantuje kolejne dyrektorskie posady, niezależnie od branży czy wcześniejszych wyników. W przypadku największych spółek skarbu państwa i samorządów decydujący głos często mają nie niezależni łowcy głów, lecz politycy, co tylko potęguje wrażenie istnienia nieformalnych układów.
Kwestia zarobków w spółkach miejskich to nie tylko problem ekonomiczny, ale przede wszystkim test na przejrzystość finansów publicznych i zaufanie obywateli do władz lokalnych.
W Punkcie Widzenia Jankowskiego prowadzący punktuje gigantyczne zarobki władz miejskich spółek w Poznaniu, zestawiając je z sytuacją zwykłych pracowników. Rozmowa szybko przeradza się w szerszą krytykę układów, premii za cięcie kosztów i systemu, w którym wysokie pensje na górze są akceptowane, a niższe płace na dole stale podważane.
00:00 Wstęp: szokujące zarobki w spółkach miejskich w Poznaniu
01:50 Czy takie pensje menadżerów są uzasadnione
04:14 Czy w spółkach publicznych tak wysokie wynagrodzenia są normalne
07:57 Czy wysokie pensje i „kominy płacowe” trzeba ograniczać
10:27 Czy prezesi dostają premie za zwalnianie ludzi
12:43 Cięcie kosztów, zysk firmy i cena społeczna zwolnień
16:47 Spółki, rady nadzorcze i „pasożytujące” układy
20:37 Znajomości, układy i kariery na wysokich stanowiskach
25:05 Kto naprawdę wybiera prezesów największych spółek
❗Więcej informacji na: http://www.polsatnews.pl/
🔔 Zasubskrybuj kanał Polsat News: https://www.youtube.com/@polsatnewsplofc?sub_confirmation=1
📸 Polsat News w Social Mediach:
🔹TikTok: https://www.tiktok.com/@polsatnews.pl
🔹FB: https://www.facebook.com/polsatnewspl
🔹X: https://x.com/PolsatNewsPL
🔹IG: https://www.instagram.com/polsatnews.pl/
#polsatnews
źródło: youtube/ polsatnews.pl
Podobne wpisy:
PiS niszczy dowody swoich przekrętów? Nadchodzi tsunami w spółkach i ministerstwach. Wrzosek / Gruca – SEKIELSKI
Dzierżoniów, wycieczka po miejskich schronach – Krzysztof Bach
Niepokojących Legendy miejskich popularnych w latach 90 tych
SPRZĄTANIE PARKÓW I MIEJSKICH SKWERÓW – Kto wykonuje tego typu prace? | DO ROBOTY – Do Roboty
5 przerażających LEGEND MIEJSKICH 12 [TOPOWA DYCHA] – Topowa Dycha
Polski lekarz: „Zarobki są oszałamiające”. Czy szejkowie naprawdę rozdają lekarzom roleksy? – 7 metrów pod ziemią